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     2019年8月，山西藍(lán)鼎正式成立，發(fā)展至今，已經(jīng)有了較為完善的企業(yè)管理制度，為了使生產(chǎn)運(yùn)行更規(guī)范，提高各崗位人員的積極性和主動(dòng)性，經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的討論溝通，山西藍(lán)鼎自2020年4月起正式實(shí)行《生產(chǎn)部績(jī)效考核制度》。

為更好的落實(shí)績(jī)效制度，使員工能充分理解績(jī)效制度的目的和內(nèi)容，使績(jī)效制度真正發(fā)揮作用，5月23日，人力行政部和生產(chǎn)部共同組織關(guān)鍵崗位人員參加績(jī)效制度解讀會(huì)。人力部行政部長(zhǎng)唐秋梅在現(xiàn)場(chǎng)對(duì)績(jī)效制度進(jìn)行了詳細(xì)解讀。

在解讀溝通會(huì)上，唐部長(zhǎng)先從公司設(shè)立績(jī)效制度的目的開(kāi)始，再對(duì)績(jī)效制度中涉及的班組績(jī)效、個(gè)人績(jī)效考核方式，考核內(nèi)容，個(gè)人考核指標(biāo)、考核結(jié)果的運(yùn)用和考核中的注意事項(xiàng)進(jìn)行了詳細(xì)解讀。

通過(guò)本次解讀，各崗位人員對(duì)績(jī)效制度有了進(jìn)一步的了解，希望在今后的工作中績(jī)效制度能發(fā)揮更積極的作用，促進(jìn)工作的高效推進(jìn)。 

唐秋梅部長(zhǎng)講解績(jī)效制度

記者：潘樂(lè)樂(lè)